【公式】Web企業様向けのエンジニア採用に強い転職サイト「type」のご案内

	エンジニアの争奪戦になっており採用活動がなかなか上手くいかない		採用したい人材が市場に少なく自社に合う人がなかなか見つからない
	採用活動にあまり工数を割けずスカウトメール等の活用ができない		ダイレクトリクルーティングのほかに何を使えばいいか分からない

typeはこのようなお悩みを持つ企業様にとってオススメの求人媒体となっており

エンジニア採用を行うWeb業界の企業様からの問い合わせ・ご利用が増えています

「type」は日本最大級のエンジニア集客力を誇る転職サイト

TVCM、交通広告、Web広告など大規模なプロモーションを行い集客を行っているとともに、

エンジニア特化型転職イベント、エンジニア向けWebマガジンなど、

type独自の集客方法で潜在層～顕在層の幅広いエンジニア求職者を獲得しています。

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約63万人の大規模なエンジニアデータベース

会員数約426万人のうち、エンジニア経験者の比率は大手総合転職サイトの3倍以上。

掲載求人件数とのバランスも良く、他社に埋もれずに露出を高めることが可能です。

また、typeのデータベースは他社エージェントに非公開。スカウトメール等のバッティングが少ないことがメリットです。

typeと大手総合転職サイトのデータベース比較 ※掲載件数は2022年8月時点のデータ

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SIer・SES出身からWebエンジニアまで豊富なエンジニア会員を保有

フロントエンドからバックエンドまで、幅広い経験を持つエンジニアが登録しています。

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※2022年5月1日～2023年5月31日間のtypeエンジニア新規会員登録者データ

ー開発言語割合ー

SIer・SESから事業会社へ転職する方が増えています

事業会社はIT人材不足にある一方で、転職者もIT企業から事業会社へ転職するケースが増えています。typeには、SIer・SESの経歴を持つエンジニア会員も多く、typeをご利用するWeb事業会社様が年々増えております。

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※企業動向：出典:IPA「デジタル時代のスキル変革等に関する調査(2021年度)」2022年4月14日
※転職者動向：出典:出典:IPA「デジタル時代のスキル変革等に関する調査(2021年度)」2022年4月14日

エンジニア経験者応募を獲得するさまざまなツールが充実

typeでは求人掲載をしながら、さらに応募を集められる効果的なツールが揃っています。

直接会える転職フェア｜typeエンジニア転職フェア

◆年に4回、オンライン・リアル型の両軸で開催

　過去開催実績90回以上を誇るエンジニア特化型の転職イベント。
　オンライン型・リアル型の両軸で開催しています。

◆1日平均35名以上のエンジニアと会える

　出展企業様の1日の平均面談数は35名以上。
　Webサイトでは出会えないエンジニア転職者と面談することが可能です。

◆その場で面談できるから選考期間を短縮できる

　即日面談のため転職者のスキルや経験はもちろん、パーソナル面でのマッチ度も判断可能。
　志望度アップに向けた動機づけもできるので、選考期間の短縮を実現します。

▶ サービスサイトへ移動する

採用ブランディング｜Webマガジン「エンジニア type」

◆3媒体で100万UU数を超えるtype・女の転職typeのWebマガジン

　エンジニア向けの「エンジニアtype」、女性向けのWebマガジン「Woman type」、
　若手の社会人向けの「20's type」の3つの媒体を運営しています。

◆採用ブランディング・企業PRツールとして活用できる

　採用広報ツールとして、また企業・サービス・商品情報・開発チームの情報などを
　独自の切り口で取り上げ、認知度アップ、イメージアップに貢献します。

◆潜在層・半潜在層へのリーチでアプローチの幅を広げる

　SNS／メルマガでの告知を行うため、type／女の転職typeのデータベース以外の
　ターゲットにアプローチすることが可能です。

ダイレクトリクルーティング｜「Direct type」

◆ITエンジニア特化型のダイレクトリクルーティングサービス

　様々なチャネルでエンジニアを集客し、採用ノウハウを培ってきた「type」ブランドが手がける、
　ITエンジニア向けのダイレクトリクルーティングサービスです。

◆転職サイト「type」とは異なる会員層にアプローチ

　「ITエンジニア特化」を謳ってサービスを展開し、独自のマーケティングでtypeとは異なる
　チャネルと訴求で集客を行っているため、登録会員の大半はtype未登録となっています。

◆登録の大半が若手・即戦力のエンジニア

　登録の約8割が20～30代。登録の約6割が即戦力人材となっています。（※2023年1月時点）
　また、経験職種や年数に加え、具体的なプロジェクト経験や使用技術・スキルなどを
　簡単に登録できるUIを採用しているため、ニーズに合ったエンジニアと出会えます。

専属スタッフがサポート｜おまかせダイレクトリクルーティング

◆企業専属のカスタマーサクセスチームが採用活動をフルサポート

　適切なターゲット設定や求人原稿の作成、効果分析などの広告運用サポートから、
　貴社の強みを分析した上で候補者への動機づけ、クロージングのポイントなど、
　選考へのアドバイスも実施します。

◆圧倒的なボリュームのメールアプローチで有効応募を獲得ダイレクトアプローチ

　ターゲットに合わせて週に数百単位の「スカウトメール」を送信。さらに一斉配信型の「DM」、
　応募歓迎の「いいね機能」などさまざまなツールを駆使してターゲット応募を集めます。

◆採用業務代行によって、人事が集中したい業務に専念できる

　貴社の採用成功をサポートするカスタマーサクセスチームが原稿作成やスカウトメール配信業務、
　候補者への一部メール対応などを業務代行。
　人事が注力すべき業務に専念できるようサポートいたします。

Web系業界の企業様限定の特別企画もご用意！

《エンジニア会員DBにダイレクトスカウト×入社課金型プラン》などの特別企画もリリース！

少し特殊な悩みを抱えるWeb系企業様に合わせたさまざまな企画をご用意しております。

※枠数限定企画、枠が埋まり次第販売終了となります。

長期掲載で常にアクティブなエンジニアにアプローチ

typeならではの集客施策により、毎月新しいエンジニアDBを獲得しています！

掲載フォロー部門が細かく運用をサポート

スカウト文面のアドバイスや添削、原稿修正対応などを行います！

「Web系企業求人特集」へ掲出、求人の露出UP

会員へのメルマガ配信も行い、様々な導線から応募へと誘導します！

[利用プラン] おまかせダイレクトリクルーティング

1年間で30～40名近くのエンジニアを採用する計画でしたが、ダイレクトリクルーティングだけでは目標に届きそうになかったので、プラスで別の手法の活用も検討していました。

正直、転職サイトでは即戦力となるような優秀なエンジニアを採用するのは難しいと思っていましたが、typeのおまかせダイレクトリクルーティングプランは、エンジニアの採用ノウハウを豊富に持った専属カスタマーサクセスチームがつき、採用の各工程で上手く介入してくれるので、しっかり応募を集めることができたうえで、即戦力となる人材2名の採用もすることができました。

[利用プラン] おまかせダイレクトリクルーティング

あまり採用活動に時間を割けられず、いつも人材紹介を利用していました。しかし、エンジニア採用を行う企業が多い市況の中で候補者の紹介をもらえず、面接にすら至らないという課題がありました。

typeでは、スカウトメールの運用や候補者との面接調整といった少し工数がかかる部分から、候補者を内定につなげるヒアリングや動機付けなど、採用活動の様々な工程でサポートしていただけるので、とても効率的に採用を進めることができました。結果的に内定者3名からの辞退もなく、3名の採用に成功できたので、大満足の結果となりました。

[利用プラン] type通常プラン 12週間掲載

今まで外注していたアプリ開発を内製化する動きになり、エンジニア採用に力を入れ始めました。最初は人材紹介を利用していましたが、なかなか紹介をもらえない状況にあったので、「エンジニアの採用ならtype」で聞き覚えのあったtypeに掲載を決めました。
typeは求人原稿の修正が無料で何度でもできるため、訴求ポイントを定期的に変え、様々な角度から転職者にアピールをすることで、弊社が求めている人材からの応募を獲得することができました。結果、内定辞退等もなく、2名の開発エンジニアを採用することができて、大変満足しております。

[利用プラン] type通常プラン 12週間掲載

新型コロナウイルス感染症を機に、自社で開発をすることが増えたため、エンジニアの内製化を進めることになり、ダイレクトリクルーティングを使って採用をしていました。しかし、求めている人材に中々会うことができず、採用できないのではないかと困っていました。
typeはエンジニア経験者の登録が多いだけでなく、カジュアル面談機能などのエンジニア採用のミスマッチを防ぎ、採用を効率的にする機能も多い点が魅力でした。結果、弊社が求める人材と会うことができ、開発経験を持つ即戦力人材の採用も決まりました。

女性エンジニアの採用に強い「女の転職type」もオススメです

弊社キャリアデザインセンターでは、日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」も運営しております。

会員うち99.9%が女性の日本最大級の女性採用に強い転職サイト。

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強く、

エンジニア専門サイトやIT・Web業界に特化した求人特集の定期開催など、エンジニアの集客に注力しています。

女の転職typeサービスサイトはこちら：https://info.type.jp/woman-engineer-recruitment/

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

typeは1回の掲載料金で、2つの求人まで作成が可能なため異なるポジションで同時掲載が可能です。

もちろんエンジニア職や営業職など、全く異なる職種でもご掲載いただけます。

1職種あたりの採用コストを抑えて採用したいという企業様にはオススメです。

まずはおすすめのプランをご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接媒体に登録しているユーザーを検索し

直接スカウトメールなどのオファーを送る媒体です。

自社での運用がメインとなるため、「自社で求人運用しながら採用のナレッジを構築していきたい」

「スカウトを活用した採用活動を行いたい」という企業様にオススメな手法と言えます。

一方、スカウトメールの文面作成や配信から求人情報の作成まで自社で運用するため

「採用を始めたばかりでノウハウがない」「専任の採用担当がおらず、マンパワーが割けない」

といった企業様は、運用に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。

typeでは、エンジニア採用の知識が豊富なライターが求人情報を作成、

掲載開始後も応募を集めるためのサポートを行っておりますので、安心して採用をお任せください。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。
そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。

ご安心ください。typeは20年以上、エンジニアに強みを持った求人媒体業者として

数多くのIT企業様のエンジニア採用をお手伝いしてまいりました。
エンジニアの中途採用が初めての企業様についても、

採用ターゲットの選定や求人原稿における打ち出しの選定など、1からサポートさせていただきます。
また、掲載開始後についても適宜効果レポートを分析した上で、
原稿修正などの効果改善施策（typeでは何度でも無料で求人原稿の修正が可能です※type-Dプランのみ掲載後の修正は不可）など、type担当よりご提案させていただきます。

Q4. 今すぐの求人掲載は考えていないのですが、エンジニア採用に苦戦しており
手法から見直すべきなのか、採用フローに課題があるのかが分かりません。
サービス紹介や見積もり依頼ではなくとも、相談することは可能でしょうか。

もちろんです。求人媒体利用のご検討前であっても、ぜひお気軽にご相談ください。

採用状況やターゲットはもちろん、企業様の事業フェーズなどによっても適切な採用手法や活動方法は異なります。

エンジニア採用に関しては様々な業種・規模の企業様の支援を行ってまいりましたので、

採用課題に対する改善提案や採用成功事例のご紹介ができるかと存じます。

まずはお気軽のご連絡くださいませ。

・お問い合わせフォーム　：https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/

・お電話でのお問い合わせ：03-3560-1622（平日9～18時）

	エンジニアの争奪戦になっており採用活動がなかなか上手くいかない		採用したい人材が市場に少なく自社に合う人がなかなか見つからない
	採用活動にあまり工数を割けずスカウトメール等の活用ができない		ダイレクトリクルーティングのほかに何を使えばいいか分からない