女性エンジニア採用に強い求人サイト（求人媒体）なら女の転職type

"エンジニア経験者"会員が2年前の1.5倍に増加中

2020年より、エンジニア会員獲得に向けたプロモーション施策を強化。

エンジニア経験者の新規会員登録者については2021～2024年でおよそ1.3倍に増加しています。

総合求人サイトよりも競合が少なく、応募・採用率が高い

総合求人サイトでは、エンジニアの求人数が多く、大手企業や採用条件の良い求人に自社の求人が埋もれてしまうことがあります。

結果、応募獲得に苦戦したり、応募があっても比較検討された後に採用に至らない企業様が多くいらっしゃいます。

そのような中で、エンジニア採用市場ではまだまだ女性採用に取り組んでいる企業は少なく、

競合が少なくバッティングしづらいというメリットがあります。

また、女の転職typeで転職活動をする女性エンジニアは3年で約2倍と急激に伸びていることから、

女の転職typeでエンジニア募集することで採用率が高められる可能性があります。

1掲載で2職種まで掲載が可能！複数職種の募集でコストを抑えられる

女の転職typeは、お値段据え置きで、1掲載で2職種まで掲載が可能。

エンジニア×デザイナー、エンジニア×インサイドセールス、エンジニア×営業など

複数の職種や、ポジションで募集を行われる場合はコストを抑えて掲載することが可能です。