中途採用をお考えの方へ
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求人数はコロナ禍（2020年1月）の1.5倍。特に開発エンジニア、インフラエンジニアなどの経験者募集が増加 サービスのデジタル化、DX・クラウドの需要拡大を背景に、開発エンジニアやインフラエンジニアなどの採用ニーズが急増。
また女性活躍推進に取り組む企業も増えていることから、
女の転職typeにおける女性エンジニア募集の求人数は2023年9月時点でコロナ禍（2020年1月）の1.5倍と大幅に増えています。
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そんなお悩みを抱えているなら、
"女性エンジニアの採用"がオススメかもしれません。
近年のエンジニア採用市場では人材獲得競争が激化しており、求人サイトでただ掲載するだけでは他社に埋もれてしまうケースが多く、
従来と同じ手法で、同じターゲットで採用を行っていても採用成功することは難しい状況となっています。ただそのような状況下でも
・求人数は増えているもののエンジニア採用市場では女性の積極採用に取り組めている企業は少数である
・一方で「手に職をつけたい」という理由から、エンジニア職に興味を持つ女性が増えている
という点から、女の転職typeは新たなエンジニア採用戦略の一つとして”女性エンジニアの採用"をご提案いたします。
2020年より、エンジニア会員獲得に向けたプロモーション施策を強化。
エンジニア経験者の新規会員登録者については2020～2022年でおよそ1.5倍に増加しています。
さらに、未経験者をターゲットにする企業にも女の転職typeはオススメ！
女の転職typeにおけるITエンジニア希望者は、直近4年で1.6倍に増えています。
未経験者をターゲットにした採用をご検討されている場合でも、女の転職typeはオススメです。
女の転職typeのITエンジニア会員の属性データ
オープン・Web系、インフラ系と幅広いエンジニア経験者ユーザーが登録しています
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弊社は「女の転職type」に加え、ITエンジニアの採用に強い総合転職サイト「type」を運営しております。
交通広告やWeb広告をはじめ、エンジニア特化型の転職フェア、Webマガジン"エンジニアtype"など
独自のプロモーションを実施、日本最大級のエンジニア集客力を誇ります。
長年エンジニア採用支援を行ってきたからこそ、女性エンジニアの採用に関する知識も豊富。多数の採用実績があります。
「type」サービスサイトはこちら：https://info.type.jp/engineer-recruitment/
総合求人サイトでは、エンジニアの求人数が多く、大手企業や採用条件の良い求人に自社の求人が埋もれてしまうことがあります。
結果、応募獲得に苦戦したり、応募があっても比較検討された後に採用に至らない企業様が多くいらっしゃいます。
そのような中で、エンジニア採用市場ではまだまだ女性採用に取り組んでいる企業は少なく、
競合が少なくバッティングしづらいというメリットがあります。
また、女の転職typeで転職活動をする女性エンジニアは4年で約4倍と急激に伸びていることから、
女の転職typeでエンジニア募集することで採用率が高められる可能性があります。
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「女性の転職イベント」
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「Woman type」
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.png?width=350&height=366&name=engineer-success-case3-01-220322%20(1).png "女性エンジニア採用事例-株式会社プランゼロ様")
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