【公式】エンジニア採用に強い求人広告サイト「type」の媒体掲載・掲載料金のご案内

typeを利用されたお客様の声

「媒体で複数名エンジニア経験者を採用できるとは思わなかった！」（SES／従業員数50名）

「いろいろな手法を試して採用コストが上がっていたが、typeでコストを抑えて採用することができた。」（Webサービス／従業員数100名）

「エンジニア採用は初めてで不安でしたが、採用ノウハウが豊富で手厚くサポートしてくれました。」（SES／従業員数5名）

「他社の総合サイトだと若手応募はあるのですが未経験が多く、その点typeは20～40代のエンジニア経験者の応募が多いのが強みかなと思います。」（SES／従業員数30名）

中小IT企業様が抱える採用課題は大きく４つあります

① 応募が集まらない認知度が低い、または事業や社風での差別化が難しいため、・エージェントに依頼しても大手企業に流れてしまいアプライが来ない・無料の求人媒体、総合求人媒体では応募が集まらない	② マンパワーがない会社規模が小さく、採用専任担当がおらず、・書類選考や面接調整、求人情報の作成・修正に手が回らない・自走型の求人媒体（ダイレクトリクルーティングなど）の運用が継続しない、効果が出ない
③ 採用ノウハウがない採用活動を行っていても、・競合他社とどう差別化していけば良いか分からない・面接でどのように動機づけしていけば良いか分からない・そもそもなぜ採用できないのかが分からない	④ 面接・内定辞退が多いエンジニアの有効求人倍率は約7倍（2020年7月時点）・動機づけやクロージングのやり方が分からない・大手企業や待遇の良い企業にとられてしまう

＼中小IT企業様のお悩みを解決するオススメプラン／

type 採用力No.1 エンジニア採用向け特別企画

おまかせダイレクトリクルーティングプラン

おまかせダイレクトリクルーティングプランってどんな企画？

エンジニア採用で成功している企業の採用活動を長年分析し、

その採用ノウハウを詰め込んだ「エンジニア採用向けのパッケージプラン」。

エンジニア採用に熟知したカスタマーサクセスチームが貴社専属担当としてつき、

ターゲット選定や貴社の強み・求人での訴求ポイントの分析、広告運用から選考アドバイスなどフルサポートを行う

typeのエンジニア採用力No.1プランです。

「type」は日本最大級のエンジニア集客力を誇る転職サイト

TVCM、交通広告、Web広告など大規模なプロモーションを行い集客を行っているとともに、

エンジニア特化型転職イベント、エンジニア向けWebマガジンなどtype独自の集客方法で

潜在層～顕在層の幅広いエンジニア求職者を獲得しています。

　交通広告-2 　 typeのエンジニア採用向けプロモーションWeb広告　エンジニア転職フェア-1 　 typeのエンジニア採用向けプロモーションエンジニアtype-1-1

エンジニア採用に強い求人媒体として広く認知・評価が高い

typeに掲載希望の問い合わせのうち約7割が「エンジニア採用に強いから（問い合わせた）」

と回答いただくほど、typeはエンジニア採用に強い求人媒体として広く認知されています。

また、「typeがエンジニアに強いという印象を持ったきっかけ」では

『知人からの口コミ・紹介』が第1位となるなど、エンジニア採用担当者様の中で評価をいただいています。

約60万人の大規模なエンジニアデータベース

会員数約371万人のうち、エンジニア経験者の比率は大手総合転職サイトの3倍。

掲載求人件数とのバランスも良く、他社に埋もれずに露出を高めることが可能です。

また、typeのデータベースは他社エージェントに非公開。

スカウトメールなどのバッティングが少ないのがメリットです。

typeと大手総合転職サイトのデータベース比較 ※掲載件数は2021年5月時点のデータ

他媒体比較_210719

圧倒的なボリュームのメールアプローチで有効応募を獲得

本企画では、ターゲットに合わせて週に数百単位の「スカウトメール」を送信。

さらに一斉配信型の「DM」、応募歓迎の「いいね機能」などさまざまなツールを駆使しターゲット応募を集めます。

メールアプローチ_210707

typeのスカウトメールの特長

typeのスカウトメールは、年齢や経験・スキルだけではなく

サイトログイン日やレジュメ更新日などの行動履歴によってターゲティングが可能。

貴社のターゲットと近しいエンジニアからの応募率を高めます。

＜おまかせダイレクトリクルーティングプランを利用した企業の一例＞

プラン導入企業の有効応募数改善事例

採用業務代行によって、人事が集中したい業務に専念できる

マンパワーがない中小IT企業様の課題として多いのが、

スカウト送信業務や書類選考・候補者への連絡などに工数がかかり、

本来専念すべき面接や人材の見極め・クロージングなどに注力できないといったお悩みです。

本企画では、貴社の採用成功をサポートするカスタマーサクセスチームが

原稿作成やスカウトメール配信業務や候補者への一部メール対応などを業務代行。

人事が注力すべき業務に専念できるようサポートいたします。

採用業務代行の効果-3

エンジニア採用に特化したカスタマーサクセスチームが

貴社の採用成功に向けてフルサポート

エンジニア採用に特化したカスタマーサクセスチームが貴社の採用活動を支援。

適切なターゲット設定や求人原稿の作成、効果分析などの広告運用サポートから、

貴社の強みを分析した上で候補者への動機づけ、クロージングのポイントなど選考へのアドバイスも実施。

エンジニア採用に熟知したスタッフがフルサポートすることから、

弊社「type」においてもエンジニア採用力No.1のプランとなっています。

カスタマーサクセスのサポート-1

カスタマーサクセスチームのサポート_210730

エンジニア採用向けイベントやWebマガジンなど、エンジニア採用向けツールが充実

こんな企業にオススメ

・採用人数が1～2名

・未経験～経験者まで幅広く

　募集したい

・採用専任担当がいる

こんな企業にオススメ

・採用人数が2名以上

・選考中のドタキャンが多い

・面接でのクロージングに

　ある程度自信がある

こんな企業にオススメ

・転職潜在層までアプローチの

　幅を広げていきたい

・採用ブランディングをしたい

・新サービスのPRを行いたい

女性エンジニアの採用に強い「女の転職type」もオススメです

弊社キャリアデザインセンターでは、日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」も運営しております

会員うち99.9%が女性の日本最大級の女性採用に強い転職サイト。

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強く、

エンジニア専門サイトやIT・Web業界に特化した求人特集の定期開催など、エンジニアの集客に注力しています。

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

typeは1回の掲載料金で、2つの求人まで作成が可能なため異なるポジションで同時掲載が可能です。

もちろんエンジニア職や営業職など、全く異なる職種でもご掲載いただけます。

1職種あたりの採用コストを抑えて採用したいという企業様にはオススメです。

まずはおすすめのプランをご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接媒体に登録しているユーザーを検索し

直接スカウトメールなどのオファーを送る媒体です。

自社での運用がメインとなるため、「自社で求人運用しながら採用のナレッジを構築していきたい」

「スカウトを活用した採用活動を行いたい」という企業様にオススメな手法と言えます。

一方、スカウトメールの文面作成や配信から求人情報の作成まで自社で運用するため

「採用を始めたばかりでノウハウがない」「専任の採用担当がおらず、マンパワーが割けない」

といった企業様は、運用に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。

typeでは、エンジニア採用の知識が豊富なライターが求人情報を作成、

掲載開始後も応募を集めるためのサポートを行っておりますので、安心して採用をお任せください。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。
そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。

ご安心ください。typeは20年以上、エンジニアに強みを持った求人媒体業者として

数多くのIT企業様のエンジニア採用をお手伝いしてまいりました。
エンジニアの中途採用が初めての企業様についても、

採用ターゲットの選定や求人原稿における打ち出しの選定など、1からサポートさせていただきます。
また、掲載開始後についても適宜効果レポートを分析した上で、
原稿修正などの効果改善施策（typeでは何度でも無料で求人原稿の修正が可能です※type-Dプランのみ掲載後の修正は不可）など、type担当よりご提案させていただきます。

Q4. 今すぐの求人掲載は考えていないのですが、エンジニア採用に苦戦しており
手法から見直すべきなのか、採用フローに課題があるのかが分かりません。
サービス紹介や見積もり依頼ではなくとも、相談することは可能でしょうか。

もちろんです。求人媒体利用のご検討前であっても、ぜひお気軽にご相談ください。

採用状況やターゲットはもちろん、企業様の事業フェーズなどによっても適切な採用手法や活動方法は異なります。

エンジニア採用に関しては様々な業種・規模の企業様の支援を行ってまいりましたので、

採用課題に対する改善提案や採用成功事例のご紹介ができるかと存じます。

まずはお気軽のご連絡くださいませ。

・お問い合わせフォーム　：https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/

・お電話でのお問い合わせ：03-3560-1622（平日9～18時）

① 応募が集まらない認知度が低い、または事業や社風での差別化が難しいため、・エージェントに依頼しても大手企業に流れてしまいアプライが来ない・無料の求人媒体、総合求人媒体では応募が集まらない	② マンパワーがない会社規模が小さく、採用専任担当がおらず、・書類選考や面接調整、求人情報の作成・修正に手が回らない・自走型の求人媒体（ダイレクトリクルーティングなど）の運用が継続しない、効果が出ない
③ 採用ノウハウがない採用活動を行っていても、・競合他社とどう差別化していけば良いか分からない・面接でどのように動機づけしていけば良いか分からない・そもそもなぜ採用できないのかが分からない	④ 面接・内定辞退が多いエンジニアの有効求人倍率は約7倍（2020年7月時点）・動機づけやクロージングのやり方が分からない・大手企業や待遇の良い企業にとられてしまう

エンジニア採用に強い求人広告サイトならtype

中小IT企業様が抱える採用課題は大きく４つあります

① 応募が集まらない

② マンパワーがない

③ 採用ノウハウがない

④ 面接・内定辞退が多い