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 エンジニア採用に強い求人サイト(求人媒体)ならtype

エンジニア採用に強い求人サイト(求人媒体)type

 

エンジニアを採用したいが自社にあった採用手法がわからない

求人を出しても応募が集まるイメージが沸かない

 

そんな企業様には"type"がオススメです。

 

あらゆる職種の中でも採用難易度が高いと言われるエンジニア採用で、

typeは「中小IT企業」から選ばれています。

 

typeを利用されたお客様の声

 お客様の声1「媒体で複数名エンジニア経験者を採用できるとは思わなかった!」(SES/従業員数50名)

 お客様の声2「いろいろな手法を試して採用コストが上がっていたが、typeでコストを抑えて採用することができた。」(Webサービス/従業員数100名)

 お客様の声3「エンジニア採用は初めてで不安でしたが、採用ノウハウが豊富で手厚くサポートしてくれました。」(SES/従業員数5名)

 お客様の声4「他社の総合サイトだと若手応募はあるのですが未経験が多く、その点typeは20~40代のエンジニア経験者の応募が多いのが強みかなと思います。」(SES/従業員数30名)

 

従業員規模別掲載求人シェア
 
typeに掲載いただいているIT業種の企業様のうち、
60が100名以下の中小企業様になります。
 
従業員数別掲載シェア-2
※2020年度掲載実績
 

 

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問い合わせボタン-2

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中小IT企業様が抱える採用課題は大きく4つあります

 ① 応募が集まらない

 認知度が低い、または事業や社風での差別化が難しいため、
  ・エージェントに依頼しても大手企業に流れてしまいアプライが来ない
  ・無料の求人媒体、総合求人媒体では応募が集まらない
 
 

 ② マンパワーがない

  会社規模が小さく、採用専任担当がおらず、
  ・書類選考や面接調整、求人情報の作成・修正に手が回らない
  ・自走型の求人媒体(ダイレクトリクルーティングなど)の運用が継続しない、
   効果が出ない
 

  ③ 採用ノウハウがない

  採用活動を行っていても、
  ・競合他社とどう差別化していけば良いか分からない
  ・面接でどのように動機づけしていけば良いか分からない
  ・そもそもなぜ採用できないのかが分からない
 
 

  ④ 面接・内定辞退が多い

  エンジニアの有効求人倍率は約7倍(2020年7月時点)
  ・動機づけやクロージングのやり方が分からない
  ・大手企業や待遇の良い企業にとられてしまう
 
 
 

 

 

中小IT企業様のお悩みを解決するオススメプラン

type 採用力No.1 エンジニア採用向け特別企画

おまかせダイレクトリクルーティングプラン

 

 

おまかせダイレクトリクルーティングプランってどんな企画?

エンジニア採用で成功している企業の採用活動を長年分析し、

その採用ノウハウを詰め込んだ「エンジニア採用向けのパッケージプラン」。

エンジニア採用に熟知したカスタマーサクセスチームが貴社専属担当としてつき、

ターゲット選定や貴社の強みを分析、広告運用から選考アドバイスなどフルサポートを行う

typeのエンジニア採用力No.1プランです。

 

 

おまかせダイレクトリクルーティングプラン パンフレットダウンロードボタン_210715
お問い合わせフォームボタン-1-1
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「type」は日本最大級のエンジニア集客力を誇る転職サイト

 

TVCM、交通広告、Web広告など大規模なプロモーションを行い集客を行っているとともに、

エンジニア特化型転職イベント、エンジニア向けWebマガジンなどtype独自の集客方法で

潜在層~顕在層の幅広いエンジニア求職者を獲得しています。

 

typeのエンジニア採用向けプロモーションTVCM 交通広告-2 typeのエンジニア採用向けプロモーションWeb広告 エンジニア転職フェア-1 typeのエンジニア採用向けプロモーションエンジニアtype-1-1

 

 

エンジニア採用に強い求人媒体として広く認知・評価が高い

typeに掲載希望の問い合わせのうち約7割が「エンジニア採用に強いから(問い合わせた)」

と回答いただくほど、typeはエンジニア採用に強い求人媒体として広く認知されています。

また、「typeがエンジニアに強いという印象を持ったきっかけ」では

知人からの口コミ・紹介』が第1位となるなど、エンジニア採用担当者様の中で評価をいただいています。

 

 

59万人の大規模なエンジニアデータベース

会員数約340万人のうち、エンジニア経験者の比率は大手総合転職サイトの3倍
掲載求人件数とのバランスも良く、他社に埋もれずに露出を高めることが可能です。
また、typeのデータベースは他社エージェントに非公開
スカウトメールなどのバッティングが少ないのがメリットです。
 
typeと大手総合転職サイトのデータベース比較 ※掲載件数は2021年5月時点のデータ

他媒体比較_210719

 

 

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圧倒的なボリュームのメールアプローチで有効応募を獲得

 

本企画では、ターゲットに合わせて週に数百単位の「スカウトメール」を送信。

さらに一斉配信型の「DM」応募歓迎の「いいね機能」などさまざまなツールを駆使しターゲット応募を集めます。

 

メールアプローチ_210707

 

typeのスカウトメールの特長

typeのスカウトメールは、年齢や経験・スキルだけではなく

サイトログイン日レジュメ更新日などの行動履歴によってターゲティングが可能。

貴社のターゲットと近しいエンジニアからの応募率を高めます。

 

< おまかせダイレクトリクルーティングプランを利用した企業の一例 >

プラン導入企業の有効応募数改善事例

 

 

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採用業務代行によって、人事が集中したい業務に専念できる

 

マンパワーがない中小IT企業様の課題として多いのが、

スカウト送信業務や書類選考・候補者への連絡などに工数がかかり、

本来専念すべき面接や人材の見極め・クロージングなどに注力できないといったお悩みです。

本企画では、貴社の採用成功をサポートするカスタマーサクセスチームが

原稿作成やスカウトメール配信業務や候補者への一部メール対応などを業務代行。

人事が注力すべき業務に専念できるようサポートいたします。

 

採用業務代行の効果-3

 

 

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エンジニア採用に特化したカスタマーサクセスチームが

貴社の採用成功に向けてフルサポート

 

エンジニア採用に特化したカスタマーサクセスチームが貴社の採用活動を支援。

適切なターゲット設定や求人原稿の作成、効果分析などの広告運用サポートから、

貴社の強みを分析した上で候補者への動機づけ、クロージングのポイントなど選考へのアドバイスも実施。

エンジニア採用に熟知したスタッフがフルサポートすることから、

弊社「type」においてもエンジニア採用力No.1のプランとなっています。

 

カスタマーサクセスのサポート-1

カスタマーサクセスチームのサポート_210730

 

 

おまかせダイレクトリクルーティングプラン パンフレットダウンロードボタン_210715
問い合わせボタン-2

typeサービスラインアップの資料ダウンロードボタン

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その他エンジニア採用に適したツールが揃っています

type通常掲載プランp5_210730
 

こんな企業にオススメ

 ・採用人数が1~2名
 ・未経験~経験者まで幅広く
  募集したい
 ・採用専任担当がいる
 

 

 

typeエンジニア転職フェア商品一覧_210730-1
 

こんな企業にオススメ 

 ・採用人数が2名以上
 ・選考中のドタキャンが多い
 ・面接でのクロージングに
  ある程度自信がある
 

 

 
エンジニアtypep_210730
 

こんな企業にオススメ 

 ・転職潜在層までアプローチの
  幅を広げていきたい
 ・採用ブランディングをしたい
 ・新サービスのPRを行いたい
 

 

商品一覧を見る

 

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数多くのエンジニア採用成功事例がございます

エンジニア採用事例3e
エンジニア採用事例_210912
エンジニア採用事例8e

エンジニア採用成功事例一覧へ

 

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typeの掲載までの流れ 

掲載の流れ_210803-1掲載の流れ_210803-2

 

通常掲載プランの場合は、お申込みから 最短8営業日 でご掲載スタートが可能。 

 ※おまかせダイレクトリクルーティングプランの場合は最短10営業日

 

 
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よくある質問・ご相談

Q1.  まずはパンフレットなど媒体資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか?

貴社の募集職種や採用状況に合わせて、パンフレットとご検討の際にお役立ちできる資料をご用意させていただきます。
パンフレットについては、こちらのページ(https://info.type.jp/downloadpage-type_top/engineer/service-lineup/)より無料でダウンロード可能です。
パンフレット情報以外(エンジニア採用市場の動向など)の資料をご希望の際には、
こちらのフォーム(https://info.type.jp/toiawaseform)よりご連絡いただくか、お電話にてお問い合わせください。
電話番号:03-3560-1622(受付時間は平日9:00~18:00まで)

 

Q2.  エンジニア、営業、事務職で募集を検討しています。3職種のご掲載も可能ですか?

もちろん可能です。typeは2職種掲載がデフォルトのため、
他社媒体よりも1職種あたりのコストを抑えてご掲載いただけるのも特長の1つです。
まずはおすすめのプランをご提案させていただきますのでお気軽にお問い合わせください。
 

 

Q3.  エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。

そのような状態でも求人広告を運用できるでしょうか。

ご安心ください。typeは20年以上、エンジニアに強みを持った求人媒体業者として
数多くのIT企業様のエンジニア採用をお手伝いしてまいりました。
エンジニアの中途採用が初めての企業様についても、
採用ターゲットの選定や求人原稿における打ち出しの選定など、1からサポートさせていただきます。
また、掲載開始後についても適宜効果レポートを分析した上で、
原稿修正などの効果改善施策(typeでは何度でも無料で求人原稿の修正が可能です※type-Dプランのみ掲載後の修正は不可)など、
type担当よりご提案させていただきます。
 
 
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