エンジニア採用の求人掲載ならtype｜媒体の特徴や料金プランのご案内

会員の5人に1人がエンジニア経験者、エンジニア比率は他社の3倍

TVCM、交通広告、Web広告など大規模なプロモーションを行い集客を行っているとともに、

エンジニア特化型転職イベント、エンジニア向けWebマガジンなどtype独自の集客方法で

潜在層～顕在層の幅広いエンジニア求職者を獲得しています。

実際に、会員数約420万人のうち、エンジニア経験者の比率は大手総合転職サイトの3倍です。

　交通広告-2 　 typeのエンジニア採用向けプロモーションWeb広告　エンジニア転職フェア-1 　 typeのエンジニア採用向けプロモーションエンジニアtype-1-1

エンジニア会員の属性データ

開発、インフラなど幅広い人材が登録。
また年齢層は39歳以下が85%と、若手のエンジニア会員を獲得しています。

※2023年1月1日～2023年12月31日間データ

エンジニアに特化したスカウトで、効率よくターゲット応募を集める

type独自の豊富な検索項目で、求めるスキルを持ったエンジニアを見つけやすい！

typeのスカウトメールでは、年齢や経験職種に加え、

エンジニアならではのスキルや資格、言語で絞ることも可能です。

スカウト絞り込み-01-240219

工数がかかるスカウト送信の効率をアップさせる機能も搭載！

typeのスカウト機能は、一度条件保存していただければ

自動マッチングで毎日おすすめ人材を表示。

ワンクリックで応募歓迎の意向を伝えることが可能ないいね機能も

スカウト送信画面-01-240219

type求人掲載の料金プラン

type（タイプ）の掲載料金は、1ヶ月35万円から掲載可能な料金プラン
2職種までは無料で追加可能です

掲載プラン	type-A	type-B	type-C	type-D
掲載期間	4週間・2職種まで	4週間・2職種まで	4週間・2職種まで	4週間・2職種まで
基本プラン	100万円	80万円	60万円	35万円
掲載順位	1位	2位	3位	4位
AIマッチング	あり	あり	あり	あり
スカウトメール	200名	150名	100名	—
いいね	400通	300通	200通	100通
原稿イメージ	原稿イメージを見る	原稿イメージを見る	原稿イメージを見る	原稿イメージを見る

※価格はすべて税別

ワンプライス2職種まで掲載可能で採用コスト削減

1回分の掲載料金で2つ求人を作成。採用コストの削減が可能です。
職種だけではなく、以下のように「採用ターゲット」「案件の特徴」など自由に使い分けることもできます。

ー typeを利用したお客様の声ー

typeの特徴は、やはり「エンジニア経験者採用」に強いことですね。他社の総合サイトでは若手応募は多いものの、未経験応募が多い。typeは20代～40代のエンジニア経験者の応募が多く、ターゲットがエンジニア経験者の時は掲載していますね。	「スカウトメールの使い勝手の良さ」を実感しています。スカウトメールが再送、再々送と複数回送信可能な点や、弊社の求人を閲覧したり、検討中リストにいれている方に効率よくアプローチできるのがいいですね。
「２職種以上掲載するとき」は typeに掲載しています。他社の求人サイトは1職種ごとの料金ですが、 typeは2職種までは同一料金なので、採用コストをおさえることができるのがうれしいですね。	エンジニア採用は初めてでしたが、ノウハウが豊富でサポートが手厚い。事務職や営業職の募集で中途採用は行ったことはあったのですが、エンジニア採用は初めてで、採用競争率が高く苦戦していました。typeはエンジニア採用の実績が豊富でノウハウがあり、手厚くサポートしてくれました。

女性エンジニアの採用に強い「女の転職type」もオススメです

弊社キャリアデザインセンターでは、日本最大級の女性採用に強い転職サイト「女の転職type」も運営しております

会員のうち99.9%が女性の日本最大級の女性採用に強い転職サイト。

正社員・契約社員で長く働きたい女性の採用に強く、

エンジニア専門サイトやIT・Web業界に特化した求人特集の定期開催など、エンジニアの集客に注力しています。

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

typeは1回の掲載料金で、2つの求人まで作成が可能なため異なるポジションで同時掲載が可能です。

もちろんエンジニア職や営業職など、全く異なる職種でもご掲載いただけます。

1職種あたりの採用コストを抑えて採用したいという企業様にはオススメです。

まずはおすすめのプランをご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接媒体に登録しているユーザーを検索し

直接スカウトメールなどのオファーを送る媒体です。

自社での運用がメインとなるため、「自社で求人運用しながら採用のナレッジを構築していきたい」

「スカウトを活用した採用活動を行いたい」という企業様にオススメな手法と言えます。

一方、スカウトメールの文面作成や配信から求人情報の作成まで自社で運用するため

「採用を始めたばかりでノウハウがない」「専任の採用担当がおらず、マンパワーが割けない」

といった企業様は、運用に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。

typeでは、エンジニア採用の知識が豊富なライターが求人情報を作成、

掲載開始後も応募を集めるためのサポートを行っておりますので、安心して採用をお任せください。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。
そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。

ご安心ください。typeは20年以上、エンジニアに強みを持った求人媒体業者として

数多くのIT企業様のエンジニア採用をお手伝いしてまいりました。
エンジニアの中途採用が初めての企業様についても、

採用ターゲットの選定や求人原稿における打ち出しの選定など、1からサポートさせていただきます。
また、掲載開始後についても適宜効果レポートを分析した上で、
原稿修正などの効果改善施策（typeでは何度でも無料で求人原稿の修正が可能です※type-Dプランのみ掲載後の修正は不可）など、type担当よりご提案させていただきます。

Q4. 今すぐの求人掲載は考えていないのですが、エンジニア採用に苦戦しており
手法から見直すべきなのか、採用フローに課題があるのかが分かりません。
サービス紹介や見積もり依頼ではなくとも、相談することは可能でしょうか。

もちろんです。求人媒体利用のご検討前であっても、ぜひお気軽にご相談ください。

採用状況やターゲットはもちろん、企業様の事業フェーズなどによっても適切な採用手法や活動方法は異なります。

エンジニア採用に関しては様々な業種・規模の企業様の支援を行ってまいりましたので、

採用課題に対する改善提案や採用成功事例のご紹介ができるかと存じます。

まずはお気軽のご連絡くださいませ。

・お問い合わせフォーム　：https://info.type.jp/toiawaseform-engineer/

・お電話でのお問い合わせ：03-3560-1622（平日9～18時）

typeの特徴は、やはり「エンジニア経験者採用」に強いことですね。他社の総合サイトでは若手応募は多いものの、未経験応募が多い。typeは20代～40代のエンジニア経験者の応募が多く、ターゲットがエンジニア経験者の時は掲載していますね。	「スカウトメールの使い勝手の良さ」を実感しています。スカウトメールが再送、再々送と複数回送信可能な点や、弊社の求人を閲覧したり、検討中リストにいれている方に効率よくアプローチできるのがいいですね。
「２職種以上掲載するとき」は typeに掲載しています。他社の求人サイトは1職種ごとの料金ですが、 typeは2職種までは同一料金なので、採用コストをおさえることができるのがうれしいですね。	エンジニア採用は初めてでしたが、ノウハウが豊富でサポートが手厚い。事務職や営業職の募集で中途採用は行ったことはあったのですが、エンジニア採用は初めてで、採用競争率が高く苦戦していました。typeはエンジニア採用の実績が豊富でノウハウがあり、手厚くサポートしてくれました。

エンジニア比率は他社の2倍
会員の5人に1人が
エンジニア経験者

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効率よく採用できる
エンジニア採用向け
スカウトで応募獲得

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転職フェア、採用代行、採用広報...
さまざまな課題を解決する
採用支援ツールが充実

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会員の5人に1人がエンジニア経験者、エンジニア比率は他社の3倍

エンジニア会員の属性データ

エンジニアに特化したスカウトで、効率よくターゲット応募を集める

type独自の豊富な検索項目で、求めるスキルを持ったエンジニアを見つけやすい！

工数がかかるスカウト送信の効率をアップさせる機能も搭載！

さまざまな課題を解決する採用支援ツールが充実

type求人掲載の料金プラン

ワンプライス2職種まで掲載可能で採用コスト削減

ー typeを利用したお客様の声ー

typeの特徴は、やはり「エンジニア経験者採用」に強いことですね。

「スカウトメールの使い勝手
の良さ」を実感しています。

「２職種以上掲載するとき」は
typeに掲載しています。

エンジニア採用は初めてでしたが、ノウハウが豊富でサポートが手厚い。

数多くのエンジニア採用成功事例がございます

女性エンジニアの採用に強い「女の転職type」もオススメです

typeの掲載までの流れ

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。
そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。

エンジニア比率は他社の2倍会員の5人に1人がエンジニア経験者

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転職フェア、採用代行、採用広報...さまざまな課題を解決する採用支援ツールが充実

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会員の5人に1人がエンジニア経験者、エンジニア比率は他社の3倍

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エンジニアに特化したスカウトで、効率よくターゲット応募を集める

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ワンプライス2職種まで掲載可能で採用コスト削減

ー typeを利用したお客様の声 ー

typeの特徴は、やはり「エンジニア経験者採用」に強いことですね。

「スカウトメールの使い勝手の良さ」を実感しています。

「２職種以上掲載するとき」はtypeに掲載しています。

エンジニア採用は初めてでしたが、ノウハウが豊富でサポートが手厚い。

数多くのエンジニア採用成功事例がございます

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typeの掲載までの流れ

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、どのような違いがありますか。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。

エンジニア比率は他社の2倍
会員の5人に1人が
エンジニア経験者

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「スカウトメールの使い勝手
の良さ」を実感しています。

「２職種以上掲載するとき」は
typeに掲載しています。

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

Q2. エンジニア採用でダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

Q3. エンジニアの中途採用を行ったことがなく、何から始めたら良いのかも分かりません。
そのような状態でも求人媒体を運用できるでしょうか。