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女性エンジニア採用に強い求人サイト(求人媒体)なら女の転職type

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今、エンジニア採用市場で「女性採用」が注目されています

求人数はコロナ前(2019年)の3倍。特に開発エンジニア、インフラエンジニアなどの経験者募集が増加

サービスのデジタル化、DX・クラウドの需要拡大を背景に、開発エンジニアやインフラエンジニアなどの採用ニーズが急増。
また女性活躍推進に取り組む企業も増えていることから、
女の転職typeにおける女性エンジニア募集の求人数は2022年1月時点でコロナ前(2019年)の3倍と大幅に増えています。

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「総合求人サイトで掲載しても、エンジニアの応募が集まらない」

そんなお悩みを抱えているなら、

"女性エンジニアの採用"がオススメかもしれません。

近年のエンジニア採用市場では人材獲得競争が激化しており、求人サイトでただ掲載するだけでは他社に埋もれてしまうケースが多く、

従来と同じ手法で、同じターゲットで採用を行っていても採用成功することは難しい状況となっています。ただそのような状況下でも

・求人数は増えているもののエンジニア採用市場では女性の積極採用に取り組めている企業は少数である

・一方で「手に職をつけたい」という理由から、エンジニア職に興味を持つ女性が増えている          

という点から、女の転職typeは新たなエンジニア採用戦略の一つとして女性エンジニアの採用"をご提案いたします。

 
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お電話でもお気軽にお問い合わせください:03-3560-1622(平日9~18時)

女の転職typeが女性エンジニアの採用に強い3つ理由

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集客プロモーション強化により"エンジニア経験者"会員が増加中

 

2020年より、エンジニア会員獲得に向けたプロモーション施策を強化。

エンジニア経験者の新規会員登録者については2020~2021年でおよそ120%増加しています。

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電車内広告やWeb広告によるプロモーション強化

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定期的な女性エンジニア向けのキャリアセミナー

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女性エンジニア向けオンライン転職イベント開催

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女性エンジニア向けの専門サイトをリリース

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   女の転職typeのITエンジニア会員の属性データ(経験職種)

 

オープン・Web系、インフラ系と幅広いエンジニア経験者ユーザーが登録しています

 

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姉妹サイトはエンジニア採用に強い「type」

 

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弊社は「女の転職type」に加え、ITエンジニアの採用に強い総合転職サイト「type」を運営しております。

交通広告やWeb広告をはじめ、エンジニア特化型の転職フェアWebマガジン"エンジニアtype"など

独自のプロモーションを実施、日本最大級のエンジニア集客力を誇ります。

長年エンジニア採用支援を行ってきたからこそ、女性エンジニアの採用に関する知識も豊富。多数の採用実績があります。

「type」サービスサイトはこちら:https://info.type.jp/engineer-recruitment/

 

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総合求人サイトよりも競合が少なく、応募・採用率が高い

 

総合求人サイトでは、エンジニアの求人数が多く、大手企業や採用条件の良い求人に自社の求人が埋もれてしまうことがあります。

結果、応募獲得に苦戦したり、応募があっても比較検討された後に採用に至らない企業様が多くいらっしゃいます。

そのような中で、エンジニア採用市場ではまだまだ女性採用に取り組んでいる企業は少なく、

競合が少なくバッティングしづらいというメリットがあります。

また、女の転職typeで転職活動をする女性エンジニアは4年で約4倍と急激に伸びていることから、

女の転職typeでエンジニア募集することで採用率が高められる可能性があります。

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利用された採用ご担当者様の声

女性1

総合求人サイトで応募獲得に苦戦していましたが、
女性ターゲットに踏み切ったことで優秀な女性エンジニアを採用できました

(A社様 Webサービス)
もともと女性に絞った採用を行っておらず、むしろ、女性だけにターゲットを絞ることにリスクを感じてしまい
総合求人サイトで掲載していました。
しかし当時エンジニア求人数も多く、応募は1桁しか集まらずに採用は0。
そんな時に、女の転職typeの営業担当の方に「御社は時短制度やフレックスなど女性にとってメリットになる訴求ポイントがあるので、
女性ターゲットに振り切って求人掲載してみるのはどうですか?」と提案いただき女の転職typeに掲載。
PM補佐と開発エンジニアで掲載し、結果PM補佐で事務経験者を2名と、開発エンジニアで経験の豊富な女性を採用できました。
男性2

エンジニア採用に強い求人サイト「type」と同時掲載でお得になるプランを利用。
低コストで複数名採用できています

(B社様 SES・ITアウトソーシング)
もともと総合転職サイトの「type」でエンジニア経験者の求人を掲載していて、typeでも実績は出ていたものの
さらなる人員強化に向けて母集団形成ができる手法を探していました。
女性に絞ったエンジニア採用にはなかなか踏み出せていなかったのですが、
typeと同時掲載だとコストを抑えて求人掲載できるプランを営業担当の方にご提案いただき、トライアルで女の転職typeで求人を掲載。
結果、ブランクはあるものの経歴が非常に優秀なワーキングママのエンジニア経験者を1名採用できました。
コロナの影響で全社でリモートワークを導入していたため、「子育てと両立しながら働きたい」という
候補者の方ともニーズが合い、今ではバリバリ働いてくれる主要メンバーになってくれています。
男性1

1回の掲載で2職種まで掲載できるため、IT営業職とエンジニア職で掲載。
他社求人サイトと比較し採用コストを1/2に抑えることができました

(C社様 IT・通信 / システムインテグレータ)

営業職採用で若手の女性を求めていたため女の転職typeが検討に挙がり問い合わせたところ、
1回の求人掲載で2職種まで無料で掲載できるというプランの仕組みを知り
通年採用していたエンジニアも同時掲載することにしました。
結果、営業職では27歳の営業経験者を採用、さらにエンジニア職でもポテンシャル枠で25歳の事務職経験がある方を1名
経験者枠で29歳の開発経験がある方を1名採用することができました。
他社サイトでは営業職とエンジニア職それぞれで掲載料がかかるため、コストを半分に抑えて採用することができ大満足でした。
今ではエンジニア職メインで、SEとPGの2ポジションで分ける活用方法で継続利用しています。
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女性エンジニア採用に適したツールのご紹介 

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リアル/オンライン

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数多くの女性エンジニアの採用成功事例がございます

女性エンジニア、営業職の採用事例-株式会社ジェステック様
女性エンジニア、デザイナーの採用事例-スプラウト株式会社様
女性エンジニア採用事例-株式会社プランゼロ様

 

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