女性エンジニア採用に強い求人サイト(求人媒体)なら女の転職type

女性エンジニア採用に強い求人サイト(求人媒体)なら女の転職type

今、エンジニア採用市場で「女性採用」が注目されています

求人数はコロナ禍(2020年1月)の1.5倍。特に開発エンジニア、インフラエンジニアなどの経験者募集が増加

サービスのデジタル化、DX・クラウドの需要拡大を背景に、開発エンジニアやインフラエンジニアなどの採用ニーズが急増。
また女性活躍推進に取り組む企業も増えていることから、
女の転職typeにおける女性エンジニア募集の求人数は2023年9月時点でコロナ禍(2020年1月)の1.5倍と大幅に増えています。

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「総合求人サイトで掲載しても、エンジニアの応募が集まらない」

そんなお悩みを抱えているなら、

"女性エンジニアの採用"がオススメかもしれません。

近年のエンジニア採用市場では人材獲得競争が激化しており、求人サイトでただ掲載するだけでは他社に埋もれてしまうケースが多く、

従来と同じ手法で、同じターゲットで採用を行っていても採用成功することは難しい状況となっています。ただそのような状況下でも

・求人数は増えているもののエンジニア採用市場では女性の積極採用に取り組めている企業は少数である

・一方で「手に職をつけたい」という理由から、エンジニア職に興味を持つ女性が増えている          

という点から、女の転職typeは新たなエンジニア採用戦略の一つとして女性エンジニアの採用"をご提案いたします。

 
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お電話でもお気軽にお問い合わせください:03-3560-1622(平日9~18時)

女の転職typeが女性エンジニアの採用に強い3つ理由

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"エンジニア経験者"会員が2年前の1.5倍に増加中

 

2020年より、エンジニア会員獲得に向けたプロモーション施策を強化。

エンジニア経験者の新規会員登録者については2020~2022年でおよそ1.5倍に増加しています。

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さらに、未経験者をターゲットにする企業にも女の転職typeはオススメ!

ITエンジニアを希望する女性が4年で1.6倍に

女の転職typeにおけるITエンジニア希望者は、直近4年で1.6倍に増えています

未経験者をターゲットにした採用をご検討されている場合でも、女の転職typeはオススメです。

女の転職エンジニア求人への応募推移-01-230426

 

電車内広告やWeb広告によるプロモーション強化

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定期的な女性エンジニア向けのキャリアセミナー

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女性エンジニア向けオンライン転職イベント開催

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女性エンジニア向けの専門サイトをリリース

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   女の転職typeのITエンジニア会員の属性データ

 

オープン・Web系、インフラ系と幅広いエンジニア経験者ユーザーが登録しています

 

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姉妹サイトはエンジニア採用に強い「type」

 

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弊社は「女の転職type」に加え、ITエンジニアの採用に強い総合転職サイト「type」を運営しております。

交通広告やWeb広告をはじめ、エンジニア特化型の転職フェアWebマガジン"エンジニアtype"など

独自のプロモーションを実施、日本最大級のエンジニア集客力を誇ります。

長年エンジニア採用支援を行ってきたからこそ、女性エンジニアの採用に関する知識も豊富。多数の採用実績があります。

「type」サービスサイトはこちら:https://info.type.jp/engineer-recruitment/

 

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総合求人サイトよりも競合が少なく、応募・採用率が高い

 

総合求人サイトでは、エンジニアの求人数が多く、大手企業や採用条件の良い求人に自社の求人が埋もれてしまうことがあります。

結果、応募獲得に苦戦したり、応募があっても比較検討された後に採用に至らない企業様が多くいらっしゃいます。

そのような中で、エンジニア採用市場ではまだまだ女性採用に取り組んでいる企業は少なく、

競合が少なくバッティングしづらいというメリットがあります。

また、女の転職typeで転職活動をする女性エンジニアは4年で約4倍と急激に伸びていることから、

女の転職typeでエンジニア募集することで採用率が高められる可能性があります。

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利用された採用ご担当者様の声

女性1

総合求人サイトで応募獲得に苦戦していましたが、
女性ターゲットに踏み切ったことで優秀な女性エンジニアを採用できました

(A社様 Webサービス)
もともと女性に絞った採用を行っておらず、むしろ、女性だけにターゲットを絞ることにリスクを感じてしまい
総合求人サイトで掲載していました。
しかし当時エンジニア求人数も多く、応募は1桁しか集まらずに採用は0。
そんな時に、女の転職typeの営業担当の方に「御社は時短制度やフレックスなど女性にとってメリットになる訴求ポイントがあるので、
女性ターゲットに振り切って求人掲載してみるのはどうですか?」と提案いただき女の転職typeに掲載。
PM補佐と開発エンジニアで掲載し、結果PM補佐で事務経験者を2名と、開発エンジニアで経験の豊富な女性を採用できました。
男性2

エンジニア採用に強い求人サイト「type」と同時掲載でお得になるプランを利用。
低コストで複数名採用できています

(B社様 SES・ITアウトソーシング)
もともと総合転職サイトの「type」でエンジニア経験者の求人を掲載していて、typeでも実績は出ていたものの
さらなる人員強化に向けて母集団形成ができる手法を探していました。
女性に絞ったエンジニア採用にはなかなか踏み出せていなかったのですが、
typeと同時掲載だとコストを抑えて求人掲載できるプランを営業担当の方にご提案いただき、トライアルで女の転職typeで求人を掲載。
結果、ブランクはあるものの経歴が非常に優秀なワーキングママのエンジニア経験者を1名採用できました。
コロナの影響で全社でリモートワークを導入していたため、「子育てと両立しながら働きたい」という
候補者の方ともニーズが合い、今ではバリバリ働いてくれる主要メンバーになってくれています。
男性1

1回の掲載で2職種まで掲載できるため、IT営業職とエンジニア職で掲載。
他社求人サイトと比較し採用コストを1/2に抑えることができました

(C社様 IT・通信 / システムインテグレータ)

営業職採用で若手の女性を求めていたため女の転職typeが検討に挙がり問い合わせたところ、
1回の求人掲載で2職種まで無料で掲載できるというプランの仕組みを知り
通年採用していたエンジニアも同時掲載することにしました。
結果、営業職では27歳の営業経験者を採用、さらにエンジニア職でもポテンシャル枠で25歳の事務職経験がある方を1名
経験者枠で29歳の開発経験がある方を1名採用することができました。
他社サイトでは営業職とエンジニア職それぞれで掲載料がかかるため、コストを半分に抑えて採用することができ大満足でした。
今ではエンジニア職メインで、SEとPGの2ポジションで分ける活用方法で継続利用しています。
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女の転職type料金表

掲載プラン Q(クイーン) P(プリンセス) R(レギュラー) L(ライト)
掲載期間 4週間・2職種まで 4週間・2職種まで 4週間・2職種まで 4週間・2職種まで
基本プラン 90万円 65万円 45万円 25万円
掲載順位 1位 2位 3位 4位
写真 7枚 6枚 5枚 1枚
スカウトメール 100名 100名
自動マッチング あり あり あり
原稿 原稿イメージ 原稿イメージ 原稿イメージ 原稿イメージ

※価格はすべて税別
※1 スカウトメール...会員データベースを検索いただき、送信対象を絞った上で企業様から会員ユーザーへ直接メール送信いただけるツールです
※2 自動マッチング...企業様の採用ターゲットをもとに設定した条件とマッチした会員へ、自動でお知らせメール配信やオススメ求人としてサイトページに表示されます

 

\ 新規の企業様限定 /
女性エンジニア採用向けオススメ企画もあります

 

 

typeと同時掲載で2つのデータベースにアプローチ!
女の転職type・typeまとめ買いキャンペーン

※typeサービスサイト:https://type.jp/keisai/

 

 

[掲載順位3位] 女の転職type-Rプラン 4週間2職種掲載 + [掲載順位3位] type-Cプラン 4週間2職種掲載 105万円のところ

女の転職type Rプラン 4週間2職種掲載+type-Cプラン 4週間2職種掲載

78万円(税別)

 

[掲載順位3位] 女の転職type-Pプラン 4週間2職種掲載 + [掲載順位2位] type-Bプラン 4週間2職種掲載 145万円のところ

女の転職type Pプラン 4週間2職種掲載+type-Bプラン 4週間2職種掲載

109万円(税別)

 

[掲載順位1位] 女の転職type-Qプラン 4週間2職種掲載 + [掲載順位1位] type-Aプラン 4週間2職種掲載 190万円のところ

女の転職type Qプラン 4週間2職種掲載+type-Aプラン 4週間2職種掲載 

135万円(税別)

 

※その他選べるオプション(スカウトメール、職種追加、求人特集など)もあります。詳細はお問い合わせください。 

  お申し込み期限    2024年6月28日(金)18時まで

 ご掲載スタート対象   ~2024年7月30日(火)分まで

 

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女性エンジニア採用に適したツールのご紹介 

「女の転職type」
転職サイト

女の転職type紹介
 
 

「女性の転職イベント」
リアル/オンライン

女の転職typeイベント

「Woman type」
採用ブランディングツール

WT 

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数多くの女性エンジニアの採用成功事例がございます

女性エンジニア、営業職の採用事例-株式会社ジェステック様
女性エンジニア、デザイナーの採用事例-スプラウト株式会社様
女性エンジニア採用事例-株式会社プランゼロ様

 

事例一覧

 

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掲載までの流れ

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よくある質問・ご相談

Q1.  まずはパンフレットなど媒体資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか?

貴社の募集職種や採用状況に合わせて、パンフレットとご検討の際にお役立ちできる資料をご用意させていただきます。
パンフレットについては、こちらのページ(https://info.type.jp/downloadpage/woman-engineer/)より無料でダウンロード可能です。
パンフレット情報以外(中途採用市場の動向など)の資料をご希望の際には、
こちらのフォーム(https://info.type.jp/woman-toiawaseform/)よりご連絡いただくか、お電話にてお問い合わせください。
電話番号:03-3560-1622(受付時間は平日9:00~18:00まで)

 

Q2. 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか?

あくまで応援、という立場なので、ポジティブアクションではない企業も掲載していますし、
男性会員登録をNGとしているわけではありません。
ポジティブアクションとは、雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、
企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。
ポジティブアクションの詳細は下記をご確認ください。
https://woman-type.jp/s/help/index10.html
 

 

Q3.  1職種につき、2職種まで掲載可能というのはどのようなイメージになりますか?

たとえば、「接客販売スタッフ(販売未経験ターゲット)」「店長候補(販売経験者ターゲット)」
の2つのポジションで同時募集を検討される場合、
上記プラン表のお値段据え置きで、2つの求人を掲載可能ということになります。
よく、近しいポジションを1つの求人にまとめられる企業様がいらっしゃいますが、
ポジション(採用ターゲット)ごとに求人原稿を分けたほうが効果が上がることが多いです。
 

 

Q4.  女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか?応募は集まりますか?

ご安心ください。男性社員しかいない企業様の女性採用実績も多数ございます。
求人原稿の出し方や面接方法などいくつかポイントがありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。
 
 
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