--- title: 【公式】type人事向け無料セミナーお見逃し配信動画公開中／【応募獲得に苦戦するSES企業様必見】エンジニア採用に成功した企業の求人とは？他社と差別化する方法を解説！ description: typeが開催する中途採用ご担当者様向けの無料ウェビナーお見逃し配信のご案内ページです。弊社リクルーティングプランナーより、「【応募獲得に苦戦するSES企業様必見】エンジニア採用に成功した企業の求人とは？他社と差別化する方法を解説！」セミナーの配信動画を期間限定でご提供します。経験者の転職・求人情報を探すならtype。 image: https://info.type.jp/hubfs/07%E2%80%90seminar/lp/%E3%81%8A%E8%A6%8B%E9%80%83%E3%81%97%E9%85%8D%E4%BF%A10012_%E3%83%96%E3%83%AD%E3%82%B0_04_22_04_25.jpg --- [![typewomantype-logo](https://info.type.jp/hs-fs/hubfs/05-blogtemplate/type-womantype/typewomantype-logo.png?width=180&height=21&name=typewomantype-logo.png)](https://info.type.jp/type-keisai/?hsLang=ja-jp) 中途採用をお考えの方へ # 【お見逃し配信】中途採用担当者向けオンラインセミナー ### 見逃し配信期間は終了いたしました | --- **配信回** --- | | --- | ## 【応募獲得に苦戦するSES企業様必見】エンジニア採用に成功した企業の求人とは？他社と差別化する方法を解説！ ※2022年4月開催分 | --- **このような企業様におすすめです** --- | | --- | ・自社の推せるポイントがいまいち分からない ・求人広告へ何を落とし込めば応募が集まりやすくなるのか分からない ・具体的にどのような志向性のエンジニアにターゲットを置けばよいか分からない という課題をお持ちの企業様 | --- **コンテンツ内容** --- | | --- | 「差別化が難しい」と言われるSES企業の採用において、 自社の魅力を引き出し、求人サイトを活用して応募を集める方法を徹底解説いたします。 ・エンジニアにとって魅力的な「自社のアピールポイント」の見つけ方 ・掲載⇒候補者へのご連絡⇒面接⇒内定といった各採用フローを通して他社と差別化していく方法 ・「エンジニアの志向性を踏まえた求人での訴求ポイント表」の活用方法・打ち出し例 【参加企業様限定特典！】type独自の訴求ポイント表 年齢層×経験業務ごとに5パターンのターゲットを想定。シートの項目にチェックをつけるだけで、自社の訴求すべきポイントがわかります。セミナー後、アンケートにご回答いただいた企業様限定でプレゼントいたします。 [![訴求ポイント表サンプル_04_22_0214](https://info.type.jp/hs-fs/hubfs/07%E2%80%90seminar/lp/%E8%A8%B4%E6%B1%82%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E8%A1%A8%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB_04_22_0214.png?width=512&name=%E8%A8%B4%E6%B1%82%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E8%A1%A8%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB_04_22_0214.png)](https://info.type.jp/hubfs/07%E2%80%90seminar/document/%E3%82%B5%E3%83%B3%E3%83%97%E3%83%AB%E7%89%88-type%E7%8B%AC%E8%87%AA%E3%81%AE%E3%82%A8%E3%83%B3%E3%82%B8%E3%83%8B%E3%82%A2%E6%B1%82%E4%BA%BA%E3%81%AB%E3%81%8A%E3%81%91%E3%82%8B%E8%A8%B4%E6%B1%82%E3%83%9D%E3%82%A4%E3%83%B3%E3%83%88%E8%A1%A8%EF%BC%88%E8%A6%8B%E9%80%83%E3%81%97%E9%85%8D%E4%BF%A1%EF%BC%89.pdf?hsLang=ja-jp) [![資料のサンプルを見る](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/6324080/983e728d-10cc-4bf3-95a3-b26e2948ea8f.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/6324080/983e728d-10cc-4bf3-95a3-b26e2948ea8f) | --- **動画視聴期間** --- | | --- | 2022年7月1日(金)～9月29日(木)23:59 ※上記期間内、いつでも動画をご覧いただけます。 | --- **視聴方法** --- | | --- | お申込み後に送信されるメール記載の「視聴方法・視聴期間」をご確認ください。 | --- **登壇者** --- | | --- | - （株）キャリアデザインセンター ![abe](https://info.type.jp/hs-fs/hubfs/07%E2%80%90seminar/speaker/abe.png?width=300&height=300&name=abe.png "abe") **阿部愛** リクルーティングプランナー 2016年キャリアデザインセンターに新卒入社。求人広告営業を1年経験し、リクルーティングプランナー職へ。エンジニア募集企業を中心に採用を支援。約3年間で100社以上の企業の採用、200名以上の採用成約に携わる。 ![placeholder_200x200](https://static.hubspot.com/final/img/content/email-template-images/placeholder_200x200.png "placeholder_200x200") ## インパクトがある見出し ### 詳細を伝えます 見出しと小見出しがオファーの内容を説明するものなら、取引の成立に直結するのがフォームヘッダーです。ここでは、お客様がフォームに入力したくなるように、こちらのオファーがいかに素晴らしいかを説明します。 注意： - 箇条書きは効果的です。 - 利点を挙げて、 - 訪問者をリードに転換しましょう。 © CAREER DESIGN CENTER CO.,LTD. All Rights Reserved.