中途採用に成功する企業とそうでない企業の違いは?「採用条件」・「人員体制」・「採用広報活動」の3つの視点から解説!
#中途採用 #採用条件 #採用広報 #人員体制 #採用成功 #採用市況
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\🎁エントリー特典🎁/
エントリーいただいた方には、セミナー終了後にアーカイブ動画をお送りします。
貴社の採用活動にお役立てください。
※受付は終了しました※
このような企業様におすすめです |
・採用を検討しており予算の立て方を知りたい
・現場と一緒に採用活動を行っている
・もっと現場を巻き込んで採用活動をしていきたい
・採用後に現場とのミスマッチが起こっている
・面接での差別化ポイントを知りたい
上記に当てはまる企業様
コンテンツ内容 |
経験者採用の市況が激化する中で、採用できている企業とそうでない企業の違いはどんな点があるのか?
募集のかけ方~社内体制や選考の具体的な点について解説します。
■採用市況について
(採用倍率、採用単価など)
■採用トレンドについて
(フレキシブルワーク・採用ブランディング・スキルベース採用など)
■採用のうまくいく企業とそうでない企業の違い
・福利厚生、待遇面
・予算配分、人員配置
・面接評価基準
・採用広報
【当日の資料を一部ご紹介】
開催日 |
視聴方法 |
セミナー前日に、ご登録いただいたメールアドレス宛に参加用パスワードとURLをお送りしますので、そちらからお入りください。
※Zoomを利用して配信する動画配信型のセミナーです。インターネット環境があれば視聴可能です。
※接続用デバイス(PC、タブレット、スマートフォン 等)があれば視聴可能ですが、スマートフォンですと資料が小さく見えにくくなってしまうため、PCでの視聴を推奨します。
※セミナー当日は、エントリーした際と同じメールアドレスでログインをお願いします。
※同じ企業様で複数名参加される場合は、参加される方全員エントリーをお願いいたします。
※Zoomウェビナーでは視聴者の皆様の映像、音声による参加はございませんので、カメラ、マイクは不要です。
登壇者 |
- (株)キャリアデザインセンター
![nakamura nakamura](https://info.type.jp/hs-fs/hubfs/07%E2%80%90seminar/speaker/nakamura.png?width=285&height=265&name=nakamura.png)
中村優花
リクルーティングプランナー
2018年中途入社。人材業界歴7年目。
新卒でジュエリーの小売企業へ入社。販売員として、顧客のニーズに合った商品提案をしてきた。知見や扱える商材・顧客の幅を広げたいと思い、弊社に入社。求人広告営業を5年経験し、リクルーティングプランナー職へ。
中途採用支援、候補者フォローを行い、企業の採用ニーズに対し、ポジションと市況に合わせた採用支援を行っている。