人手不足により、ますます激化する採用市況。そんな市況の中で、「入社したいと思った理由」は面接官の印象が1位、「入社したくないと思った理由」も面接官の印象が1位。面接は候補者の入社判断に大きく影響します。当プログラムでは、企業様それぞれの面接への課題に寄り添い、面接力向上、そして企業様の採用成功を支援いたします。
『面接を課題に感じている』といっても、抱えている課題は様々。
「候補者の見極め方がわからない」「自社の魅力の伝え方がわからない」
課題をもとにワーク内容もカスタマイズ！
「貴社の選考基準で見ているポイントは？」「面接で伝えるときにどんな伝え方をする？」
など、実践的内容だから明日からの面接ですぐ取り入れることができます！
自社だけでは取り組みづらい面接官同士の目線のすり合わせができるので好評です！
「面接の印象」「転職軸や判断軸」
など、求職者の本音を講義に取り入れています。
お電話でもお気軽にお問い合わせ・ご相談ください：03-3560-1622（平日9～18時）
Aさん（IT業界 / 代表）
採用に携わる全国のメンバーと集まり、採用基準や質問項目について話し合うことで、自社だけでは見落としがちな視点にも気付き、有意義な時間になりました。
2016年に中途入社し、求人広告営業を1年半経験した後、リクルーティングプランナー職へ。4年間で450名以上の採用成約に携わる。現在はマネージャーとして人材育成に取り組んでいる。
担当K：人材業界歴13年目
2012年にRAとして入社。RA・CAの両方を経験した後、現在は求人広告の採用側と転職者側をつなぐリクルーティングプランナーの部署でマネジメントに従事している。
担当N：人材業界歴8年目
2018年に中途入社。求人広告営業を5年経験し、リクルーティングプランナー職へ。中途採用支援、候補者フォローを行い、企業の採用ニーズに対し、ポジションと市況に合わせた採用支援を行っている。
