女性の営業職採用に強い求人サイト（求人媒体）なら女の転職type

女の転職typeは「女性特化」「エージェントに非公開」という他社の総合求人サイトとは異なるデータベースを持つため、総合求人サイトとの『併用』というかたちで、アプローチするデータベースを広げ母集団形成を行っています。

「女性×営業経験者」というターゲットを絞った求人で応募が来るか心配でしたが、効率良く選考できること、また想像以上に営業経験者も多く、実際に女の転職typeで採用できた女性営業社員は非常に優秀で今も活躍してくれています。

以前は他社の総合求人サイトで性別不問で募集していましたが、他社に比べ給与が劣ってしまい応募獲得に苦戦。女の転職typeで掲載したところ、給与以外の軸で転職活動している方が多い傾向があり営業経験がある女性を採用できました。

姉妹サイトの総合求人サイト「type」と併用するとお得になるキャンペーンがあったので、両媒体同時掲載で活用しています。2つのデータベースにアプローチできるので応募数が増え、採用単価も抑えられ、助かっています。

Q2. 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか？

Q4.  女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか？応募は集まりますか？