--- title: 【公式】営業採用に強い求人媒体（求人サイト）「女の転職type」の媒体掲載・掲載料金のご案内 description: 女性営業採用に強い求人媒体（求人サイト）をお探しなら『女の転職type』にお任せください。本記事では、女性営業職採用に強い求人媒体『女の転職type』の強みや掲載料金のご案内、お問い合わせページになります。正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』。 --- # 女性の営業職採用に強い求人サイト（求人媒体）なら女の転職type [![womantype-logo-211116](https://info.type.jp/hs-fs/hubfs/05-blogtemplate/womantype/logo/womantype-logo-211116.png?width=175&name=womantype-logo-211116.png)](https://woman-type.jp/keisai/?utm_source=hs_LP&utm_medium=referral&utm_campaign=from_LP) 中途採用をお考えの方へ - [![メルマガ登録](https://info.type.jp/hubfs/05-blogtemplate/type-womantype/icon/btn_dl-uki.png) 資料ダウンロード](https://info.type.jp/downloadpage-womantype_top/sales/?hsLang=ja-jp) - [![お問い合わせ](https://info.type.jp/hubfs/Type_November2019/Images/btn_mail.png) お問い合わせ](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/sales/?hsLang=ja-jp) - [![電話番号](https://info.type.jp/hubfs/05-blogtemplate/type-womantype/icon/btn_tell-uki-4.png) 03-3560-1622 平日 9:00 ～ 18:00](tel:0335601622) - 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"お問い合わせフォーム")](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/sales/?hsLang=ja-jp)   ### **よくある質問・ご相談** | #### Q1.  まずはパンフレットなど媒体資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか？ 貴社の募集職種や採用状況に合わせて、パンフレットとご検討の際にお役立ちできる資料をご用意させていただきます。 パンフレットについては、こちらのページ（[https://info.type.jp/downloadpage-womantype\_top](https://info.type.jp/downloadpage-womantype_top?hsLang=ja-jp)）より無料でダウンロード可能です。 パンフレット情報以外（エンジニア採用市場の動向など）の資料をご希望の際には、 こちらのフォーム（[https://info.type.jp/woman-toiawaseform/](https://info.type.jp/woman-toiawaseform/?hsLang=ja-jp)）よりご連絡いただくか、お電話にてお問い合わせください。 電話番号：03-3560-1622（受付時間は平日9:00～18:00まで） | | --- |   | #### **Q2. 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか？** あくまで応援、という立場なので、ポジティブアクションではない企業も掲載していますし、 男性会員登録をＮＧとしているわけではありません。 ポジティブアクションとは、雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、 企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。 ポジティブアクションの詳細は下記をご確認ください。 [https://woman-type.jp/s/help/index10.html](https://woman-type.jp/s/help/index10.html) | | --- |   | #### Q3.  1職種につき、2職種まで掲載可能というのはどのようなイメージになりますか？ たとえば、「接客販売スタッフ（販売未経験ターゲット）」「店長候補（販売経験者ターゲット）」 の2つのポジションで同時募集を検討される場合、 上記プラン表のお値段据え置きで、2つの求人を掲載可能ということになります。 よく、近しいポジションを1つの求人にまとめられる企業様がいらっしゃいますが、 ポジション（採用ターゲット）ごとに求人原稿を分けたほうが効果が上がることが多いです。 | | --- |   | #### Q4.  女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか？応募は集まりますか？ ご安心ください。男性社員しかいない企業様の女性採用実績も多数ございます。 求人原稿の出し方や面接方法などいくつかポイントがありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。 | | --- |   ※本サイトに掲載されているすべての内容の著作権は当社に帰属しております。 本サイトの掲載内容（文章、画像、映像、音声など）の一部および全てについて、無断で複製、転載、転用、改変等の二次利用を固く禁じます。 本サイトの転載、複製リンクをご希望の場合、事前に[フォーム](https://info.type.jp/toiawaseform-sales?hsLang=ja-jp)よりご一報いただけるようお願いいたします。