【公式】エンジニア採用に強い求人媒体（求人サイト）「type」の商品プラン・料金一覧

日本最大級のエンジニア採用に強い転職サイト「type」に求人広告をご掲載いただくプランです。

・会員数約370万人、会員のうち5人に1人がエンジニア経験者

（エンジニア経験者の比率は大手総合他社サイトの約3倍）。

・AIマッチング機能、スカウトメール、いいね機能など

　エンジニア経験者からの応募を集める機能が豊富。

・通常価格で2職種まで掲載が可能。

　職種やポジション（例：幹部候補／メンバークラス）、

　案件別（例：自社内開発案件／客先常駐案件）のように原稿を分けて展開が可能。

★こんな企業様にオススメ
・採用人数が1～2名
・未経験～経験者まで幅広くエンジニア募集したい企業様
・採用専任担当がおり、スカウトメールの運用、面接や選考に注力できるbr>・専任担当はいないがある程度採用活動の運用になれている

※価格は全て税別　　

※1 スカウトメール…会員データベースを検索いただき、送信対象を絞った上で企業様から会員ユーザーへ直接メール送信いただけるツールです

※2 いいね…会員データベースを検索いただき、アプローチ対象を絞った上で個別もしくは一括で応募歓迎の意思表示ができるツールです

typeの通常掲載プランに加え、エンジニア採用に特化したカスタマーサクセスチームが採用成功を実現するためのフルサポートを行わせていただくプランです。

・圧倒的なボリュームのメールツール（スカウトメール、DM、いいね機能）

で母集団を形成。

・エンジニア採用ノウハウを熟知したカスタマーサクセスチームが

貴社専属で採用活動をサポート。

求人原稿作成や効果分析、選考のアドバイスなどを通して採用成功率を高めます。

・カスタマーサクセスチームが

　原稿作成やスカウトメール配信業務や候補者への一部メール対応等を業務代行。

人事が注力すべき業務に専念できるようサポートいたします。

★こんな企業にオススメ
・採用人数がエンジニア経験者3名以上
・求人を出しても応募が集まらない
・マンパワーが不足しており、注力したい採用業務に専念できていない

・採用ノウハウがなく、課題があっても対策を立てられていない
・選考通過率が悪い

・内定辞退数が多い

年に4～5回、過去90回以上の開催実績を誇る、日本最大級のエンジニア特化型転職イベント。

・1日に平均1400名のエンジニア経験者・希望者が来場

・平均着席数35名以上、平均次段階選考通過数10名 効率良く選考を進められる

・リアル型・オンライン型で年に4回開催

Q. よくある質問「大手企業にばかり来場者が集中するのでは？」

ブースの着席理由の約3割は「ブースの前で声をかけられたから」。

平均着席数も「従業員数：～50名⇒21.4名」「従業員数1001名～⇒30.3名」と、ほとんど変わりません。

ブース前の声掛けやブース装飾などの工夫次第で、面接数を増やすことができるツールです。

★こんな企業にオススメ

・採用人数がエンジニア経験者2名以上

・選考のドタキャンが多く面接ができない

・面接での動機付けやクロージングにはある程度自信がある