１．女性採用をスタートする前に準備すべきこと２．社内の採用計画のすり合わせの重要性 ┗ 採用の目標・目的・スケジュールの再確認 ┗ 採用チーム内の役割分担 ┗ 候補者の評価ポイントのすり合わせ（面接評価シート例付）３．自社の理解のための5項目、競合の理解のための5項目４．採用に関する基礎知識５．女性が活躍できる環境づくりで企業が取り組むべきこと ┗ 社内の意識改革 ┗ キャリア形成・マネジメント ┗ ライフサイクルに合わせた働く環境づくり 等
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