１．採用したい人材からの応募獲得に課題を感じている
２．求人原稿を掲載する場合に自社の魅力の打ち出し方がわからない３．入社、配属後、現場から人材のミスマッチについて相談されている
１．自社と市場を考慮した「採用したい、採用できるターゲット」の決め方２．転職者目線を持ってミスマッチを防ぐ方法
３．ペルソナ設計のテンプレートシート
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