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■この資料はこんな企業様にオススメ
１．中途採用を始めたばかりで、面接のノウハウがない・面接の評価基準を設けていない
２．選考の間で、面接官同士の候補者に対する評価の引継ぎが上手くできていない
２．採用メンバー内での面接での評価基準を統一したい
■この資料ではこんなことを紹介しています
・面接の評価ポイントを、「①経験・業務スキル」「②ビジネススキル」の2つのカテゴリにおける評価ポイント例
・各評価ポイントごとに点数をつけていくことで、「◯点以上なら合格」「◯～◯点なら要検討」といったように採用メンバー間で評価基準を統一できる形式のフォーマットです
