■ この資料はこんな企業様にオススメ
- １．中途採用を始めたばかりで、面接のノウハウがない・面接の評価基準を設けていない
- ２．選考の間で、面接官同士の候補者に対する評価の引継ぎが上手くできていない
- ２．採用メンバー内での面接での評価基準を統一したい
■ この資料ではこんなことを紹介しています
- ・評価項目を「経験・業務スキル」「ビジネススキル」の2つの観点にわけ、それぞれに求められる能力を細分化・言語化した評価シートです
・採用メンバー間で面接の評価基準を統一できます
※ファイル形式：
XLSX