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関西の女性採用に強い求人サイト(求人媒体)なら女の転職type

関西の女性採用に強い求人サイト(求人媒体)なら女の転職type

※2021年1月(株)市場開発研究所調査。1都3県、22-39歳、女性、勤め人を対象。(求人まとめサイト、有効回答数50未満のサイトは対象外)                                         

今、関西(大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀)女性採用をする企業様が増えています!

fukidashi

関西での採用に女の転職typeがオススメな4つのポイントをご紹介

Point1_1関西で約20万人の登録者のうち99.9%が女性!

直近7年間で会員数が約4倍に増加!

日本最大級の"女性採用に強い"転職サイトに

「女の転職type」は、全国版の求人媒体として150万人の登録者を誇る日本最大級の女性専用の転職サイトです。
オープンから15年と歴史のあるサイトですが、20~30代の若手層が約80%を占めています。若手の女性採用ニーズのある企業様は年々増えており、多くのお問合せをいただいています。
会員数約4倍

Point2正社員・契約社員で長く働きたい女性採用に強い

60歳以上まで働き続けたい女性が80%!

「女の転職type」の会員向けに『何歳まで働きたいですか?』というアンケートを実施したところ、約80%が60歳以上または一生涯働きたいと回答しています。
女性の雇用推進が注目される昨今、採用市場では女性の定着率や経営層の女性比率などが企業の魅力に繋がっています。そうした背景から女性採用を進めたい企業様からのお問合せも増えています。
何歳まで働きたい
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お電話でもお気軽にお問い合わせください:03-3560-1622(平日9~18時)

Point3-1関西採用のご担当者様をサポートする4つの機能

女性転職者に向けたオリジナル原稿作成

オリジナル原稿

弊社専属ライターが貴社の求人原稿を作成いたします。

女性視点での客観的なレポートコンテンツなど女性向けサイトならではの求人原稿で貴社の魅力を伝えます。ご掲載中の原稿修正は何度でも無料で対応しています。※Lプランについては修正不可

原稿作成のポイント

取材方法は電話やオンライン取材、訪問取材などが可能です
実績ある専属ライターが質の高い原稿を短期間で作成します
掲載後の原稿修正も可能です ※一部制限あり

スカウトメール、ダイレクトメールで

登録会員への直接アプローチをアシスト

会員DBからスカウトしたい対象者を抽出し、オリジナル文面でスカウトメールの送信ができます。

手間を省きたい採用ご担当者様には、一斉配信型のダイレクトメールのオプションもご用意しています。

 

スカウト

応募時のレジュメが充実しているので書類選考がしやすい!

女の転職typeは、登録会員の情報量が多く書類選考がしやすいという特徴があります。

女の転職type
レジュメ①
  • 氏名
  • 生年月日
  • 性別
  • メールアドレス
  • 電話番号
  • 現住所
  • 最終学歴
  • 学校名
  • 学部学科・専攻
  • 卒業年
  • 学部学科コード
  • 現在の就業状況
  • 現在の職種
  • 職務経歴
  • 保有資格
  • 自己PR・希望条件
  • 女性向け
  • 転職サイトA社
レジュメ②
  • 氏名
  • 生年月日
  • 電話番号
  • メールアドレス
  • 希望職種

面接日程調整をサポート
面接調整の効率化・面接ドタキャンを防止

面接調整
  • 選考辞退の最も多いタイミングが「一次面接前」。
    そこで面接可能日を設定するだけで、応募者とスムーズに面接調整できる機能を装備。
    さらに、面接前には自動のリマインドメールも!

応募数アップ・面接ドタキャン防止機能
面接候補日登録機能
  • 面接候補日登録機能

  • 募者の面接候補日が把握できるため、一次面接の日程調整がスムーズになります!
    選考スピードUPにより、面接辞退率の改善が期待できます!

面接日時表示

面接日時表示・リマインドメール機能

面接日時・場所がマイページに即時反映され、面接日時と場所の間違いを防ぎます!
面接日時の前日にリマインドメールが自動送信され、ドタキャン抑止になります!

資料ダウンロード
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Point1 (1)関西企業様の採用成功事例を一部ご紹介!

関西エリアにて、数多くの女性採用の事例がございます。

スプラウト株式会社様
大樹生命保険株式会社様
株式会社プランゼロ様
事例一覧

お申込から最短8営業日でご掲載スタート
掲載までの流れ

 

掲載流れ1掲載流れ2

 

 

よくある質問・ご相談

Q1.  まずはパンフレットなど媒体資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか?

貴社の募集職種や採用状況に合わせて、パンフレットとご検討の際にお役立ちできる資料をご用意させていただきます。
パンフレットについては、こちらのページ(https://info.type.jp/downloadpage-womantype_top)より無料でダウンロード可能です。
パンフレット情報以外(女性採用市場の動向など)の資料をご希望の際には、
こちらのフォーム(https://info.type.jp/woman-toiawaseform/)よりご連絡いただくか、お電話にてお問い合わせください。
電話番号:03-3560-1622(受付時間は平日9:00~18:00まで)

 

Q2. 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか?

あくまで応援、という立場なので、ポジティブアクションではない企業も掲載していますし、
男性会員登録をNGとしているわけではありません。
ポジティブアクションとは、雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、
企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。
ポジティブアクションの詳細は下記をご確認ください。
https://woman-type.jp/s/help/index10.html

 

Q3.  1職種につき、2職種まで掲載可能というのはどのようなイメージになりますか?

たとえば、「接客販売スタッフ(販売未経験ターゲット)」「店長候補(販売経験者ターゲット)」
の2つのポジションで同時募集を検討される場合、
上記プラン表のお値段据え置きで、2つの求人を掲載可能ということになります。
よく、近しいポジションを1つの求人にまとめられる企業様がいらっしゃいますが、
ポジション(採用ターゲット)ごとに求人原稿を分けたほうが効果が上がることが多いです。
 

 

Q4.  女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか?応募は集まりますか?

ご安心ください。男性社員しかいない企業様の女性採用実績も多数ございます。
求人原稿の出し方や面接方法などいくつかポイントがありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。
 

 

Q5.  大阪府雇用促進支援金の適用は可能ですか?

適用可能です。令和4年8月31日(水)まで期限が延長された事に伴い、女の転職typeでも引き続き適用可能になりました。
大阪府雇用促進支援金については、下記URLをご参照ください。
 
 
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