今、関西(大阪、京都、兵庫、奈良、和歌山、滋賀)で女性採用をする企業様が増えています!
弊社専属ライターが貴社の求人原稿を作成いたします。
女性視点での客観的なレポートコンテンツなど女性向けサイトならではの求人原稿で貴社の魅力を伝えます。ご掲載中の原稿修正は何度でも無料で対応しています。※Lプランについては修正不可
●取材方法は電話やオンライン取材、訪問取材などが可能です
●実績ある専属ライターが質の高い原稿を短期間で作成します
●掲載後の原稿修正も可能です ※一部制限あり
会員DBからスカウトしたい対象者を抽出し、オリジナル文面でスカウトメールの送信ができます。
手間を省きたい採用ご担当者様には、一斉配信型のダイレクトメールのオプションもご用意しています。
女の転職typeは、登録会員の情報量が多く書類選考がしやすいという特徴があります。
選考辞退の最も多いタイミングが「一次面接前」。
そこで面接可能日を設定するだけで、応募者とスムーズに面接調整できる機能を装備。
さらに、面接前には自動のリマインドメールも!
面接候補日登録機能
応募者の面接候補日が把握できるため、一次面接の日程調整がスムーズになります!
選考スピードUPにより、面接辞退率の改善が期待できます!
面接日時表示・リマインドメール機能
面接日時・場所がマイページに即時反映され、面接日時と場所の間違いを防ぎます!
面接日時の前日にリマインドメールが自動送信され、ドタキャン抑止になります!
Q1. まずはパンフレットなど媒体資料をお送りいただきたいのですが、可能ですか?貴社の募集職種や採用状況に合わせて、パンフレットとご検討の際にお役立ちできる資料をご用意させていただきます。 |
Q2. 女の転職typeと「女性」に限定しているサイトに掲載してもよいのでしょうか?あくまで応援、という立場なので、ポジティブアクションではない企業も掲載していますし、
男性会員登録をNGとしているわけではありません。 ポジティブアクションとは、雇用の場において性別による事実上の格差を解消するため、 企業が積極的な取り組みを行うことをポジティブ・アクションといい、厚生労働省が中心となって推進しています。 ポジティブアクションの詳細は下記をご確認ください。 https://woman-type.jp/s/help/index10.html |
Q3. 1職種につき、2職種まで掲載可能というのはどのようなイメージになりますか?たとえば、「接客販売スタッフ(販売未経験ターゲット)」「店長候補(販売経験者ターゲット)」
の2つのポジションで同時募集を検討される場合、 上記プラン表のお値段据え置きで、2つの求人を掲載可能ということになります。 よく、近しいポジションを1つの求人にまとめられる企業様がいらっしゃいますが、 ポジション(採用ターゲット)ごとに求人原稿を分けたほうが効果が上がることが多いです。 |
Q4. 女性が一人もいない会社ですが、採用はうまくいくのでしょうか?応募は集まりますか?ご安心ください。男性社員しかいない企業様の女性採用実績も多数ございます。
求人原稿の出し方や面接方法などいくつかポイントがありますのでまずはお気軽にお問い合わせください。 |
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