関西の中途採用にオススメな求人サイト『type』

プロモーション強化で、
会員数・利用企業数が急増中！

type・女の転職typeでは、2023年7～9月にはOsaka Metoro御堂筋線や谷町線、四つ橋線の

つり革広告やステッカー広告といったプロモーションをはじめ、

さらに2024年2月には

Osaka Metro御堂筋線の外側と内側の広告を全てtypeと女の転職typeで

埋め尽くした大型電車広告プロモーションを実施しました！

プロモーション効果により、新規会員数や利用企業社数も、急激に伸びています！

ー新規関西会員数推移ー

ー新規関西求人数推移ー

関西エリア×新規企業様限定！
最大85%OFFお得なキャンペーン実施中

～選べる特典もついています！～

さらに今、新規企業様限定で、関東エリアよりもさらに安く

最大85%OFFの特別キャンペーン実施中！

「まずはトライアルで試してみたい」という企業様もご安心のお手頃価格でご利用いただけます。

さらに今なら、スカウトメールやPVアップ効果のある特集枠など、選べる特典もついています！

～新規企業様限定キャンペーン例～

<ご参画条件> 採用窓口・勤務地共に「関西(大阪府・京都府・兵庫県・滋賀県・奈良県・和歌山県)」の企業様

[掲載順位3位] type-Cプラン 4週間2職種掲載 60万円のところ

⇒ type-Cプラン 4週間2職種掲載＋4週間延長無料　30万円（税別）

[掲載順位2位] type-Bプラン 4週間2職種掲載 80万円のところ

⇒ type-Bプラン 4週間2職種掲載＋4週間延長無料　40万円（税別）

[掲載順位1位] type-Aプラン 4週間2職種掲載 100万円のところ

⇒ type-Aプラン 4週間2職種掲載＋4週間延長無料　50万円（税別）

※その他選べる特典（スカウトメール、職種追加、求人特集など）もあります。詳細はお問い合わせください。

　お申し込み期限　 2025年6月30日（月）18時まで

ご掲載スタート対象～2025年7月29日（火）まで

オンラインでもしっかりサポート！
手厚いフォロー体制

typeは、東京を拠点におく企業のため、

「掲載後にしっかりサポートしてくれるか不安だから、対面で会える媒体がいい」

というお声をいただくことがあります。

確かに関西エリアのご掲載の場合、オンラインを中心としたサポート体制をおいていますが、

掲載開始後のサポートの手厚さには自信があります！

～実際のお客様の声～

●なかなか採用に繋げることができていなかったのですが、1名内定承諾に至ることができました。営業担当の方には親身になって相談に乗っていただき、感謝しています。

●営業担当の方が、カスタマーサクセスのようなサポートをしてくださいました。色々な媒体を利用してきましたが、圧倒的にフォローが密で安心できました。

●定期的な振り返りを徹底して実施してくれ、オプションの追加、原稿修正、スカウト送信など各施策を的確にアドバイスいただき感謝しております。

よくある質問・ご相談

Q1. 募集したいのはエンジニア職なのですが、プログラマ・システムエンジニアなど
異なるポジションの人材を採用したいです。ポジションごとで求人を分けて掲載することは可能でしょうか。

typeは1回の掲載料金で、2つの求人まで作成が可能なため異なるポジションで同時掲載が可能です。

もちろんエンジニア職や営業職など、全く異なる職種でもご掲載いただけます。

1職種あたりの採用コストを抑えて採用したいという企業様にはオススメです。

まずはおすすめのプランをご提案させていただきますので、お気軽にお問い合わせください。

Q2. ダイレクトリクルーティングと呼ばれる媒体も検討しているのですが、
どのような違いがありますか。

ダイレクトリクルーティングは、企業が直接媒体に登録しているユーザーを検索し

直接スカウトメールなどのオファーを送る媒体です。

自社での運用がメインとなるため、「自社で求人運用しながら採用のナレッジを構築していきたい」

「スカウトを活用した採用活動を行いたい」という企業様にオススメな手法と言えます。

一方、スカウトメールの文面作成や配信から求人情報の作成まで自社で運用するため

「採用を始めたばかりでノウハウがない」「専任の採用担当がおらず、マンパワーが割けない」

といった企業様は、運用に慣れるまで少し時間がかかるかもしれません。

typeでは、知識が豊富なライターが求人情報を作成、

掲載開始後も応募を集めるためのサポートを行っておりますので、安心して採用をお任せください。

Q3. 今すぐの求人掲載は考えていないのですが、中途採用に苦戦しており
手法から見直すべきなのか、採用フローに課題があるのかが分かりません。
サービス紹介や見積もり依頼ではなくとも、相談することは可能でしょうか。

もちろんです。求人媒体利用のご検討前であっても、ぜひお気軽にご相談ください。

採用状況やターゲットはもちろん、企業様の事業フェーズなどによっても適切な採用手法や活動方法は異なります。

中途採用に関しては様々な業種・規模の企業様の支援を行ってまいりましたので、

採用課題に対する改善提案や採用成功事例のご紹介ができるかと存じます。

まずはお気軽のご連絡くださいませ。

・お問い合わせフォーム　：https://info.type.jp/toiawaseform/

・お電話でのお問い合わせ：03-3560-1622（平日9～18時）